Неделя кадровика в Казани

logo ab

 

 

 

 

 

 

НЕДЕЛЯ КАДРОВИКА В КАЗАНИ. Последние изменения трудового законодательства. Проверки ГИТ. Увольнение сотрудников. Управление персоналом. 

23-25 мая 2018 г.

Весенняя неделя кадровика — настоящий праздник для профессионалов, где можно не только обновить свои знания, узнав актуальную и полезную информацию, но и завязать новые контакты, обменяться мнениями, и получить множество позитивных эмоций и незабываемых впечатлений. В качестве бонуса для участников мы решили совместить деловую программу с экскурсионной. Казань — один из древнейших городов России с уникальным культурно-историческим наследием, сохранивший в себе археологические, архитектурные и культурные памятники древнебулгарского, золотоордынского, ханского, русского и советского периодов. Весна — самое приятное время года для путешествий.

img_20150428091752_767

Современная Казань

ДЕЛОВАЯ ПРОГРАММА (по дням):

23 мая.  Изменения трудового законодательства и порядка проверок Гострудинспекции: что изменилось и что ещё изменится.

  • Самые свежие изменения трудового законодательства.
  • Изменения размера МРОТ с 2018 г. Установление минимального размера обязательной индексации зарплаты по субъектам.
  • Обязательное включение работодателем сведений с 2018 года в реестр, лиц уволенных из-за утраты доверия.
  • Изменения трудового законодательства в области неполного рабочего времени, и времени отдыха. Дополнения по перерывам для отдыха и питания.
  • Предрейсовые медосмотры, психиатрическое освидетельствование. Допуск к работе.
  • Электронные трудовые книжки – пилотный проект Минтруда. Перспективы внедрения и отмены книжек на бумажном носителе. Электронный документооборот: государственная регистрация электронных трудовых договоров. Печати в трудовых книжках и иных документах. Виды электронных подписей и электронных документов
  • Порядок размещения вакансий на новом федеральном информационном портале, введённый для всех работодателей
  • Изменения в законодательстве о государственном надзоре.
  • Введение риск-ориентированных подходов к надзору за соблюдением трудового законодательства. Введение с 2018 г. при плановых проверках ГИТ обязательного заполнения работодателем проверочных листов. Самоинспектирование работодателей.
  • Расширение полномочий инспекторов Роструда с 1 января 2018 г. – осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.
  • Информация об отсутствии трудовых договоров – дополнительное основание для внеплановой проверки ГИТ.
  • Рекомендации Роскомнадзора по составлению документа, определяющего политику оператора в отношении обработки персональных данных. Как подготовиться к проверке Роскомнадзора.
  • Заключение и прекращение трудового договора
  • Заключение трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной или муниципальной службы: рекомендации по вопросам соблюдения ограничений.
  • Ожидаемые изменения: изменение процедуры заключения трудового договора, изменение процедуры прекращения трудового договора, изменение порядка выплаты окончательного расчета.
  • Признание отношений следующих из договоров гражданско-правового характера — трудовыми.
  • Срочный трудовой договор в помощь бизнесу: закрепленный ТК РФ упрощенный способ увольнения с минимальными издержками становится все популярнее.
  • Общие положения о профстандартах.
  • Что такое профессиональный стандарт и для чего он нужен. Зачем вводится система регулирования профессиональных компетенций.
  • Общая концепция реформы профессиональных квалификаций. Почему становится обязательным получение специальности работником. Какие категории работников подпадают под действие профстандартов. Комментарии к официальным разъяснениям относительно профстандартов.
  • Независимая оценка квалификации и ЦОКи.
  • Зачем нужна независимая оценка квалификации. Как связана независимая оценка квалификации с профстандартами. Обязан ли работодатель проводить независимую оценку квалификации. ЦОК, совет по квалификациям и агентство по квалификациям – каков их правовой статус.
  • Порядок проведения независимой оценки. Какие бонусы дает прохождение независимой оценки квалификации? Законопроект об обязательной независимой оценки квалификации водителей транспортных средств, работающих у работодателя.
  • Изменения в законодательстве об охране труда:
  • Увеличение продолжительности учетного периода для суммированного учета рабочего времени водителей автомобилей.
  • Нормы выдачи смывающих средств(мыло) не обязательно прописывать в трудовом договоре другие изменения.
  • Ответы на вопросы

24 мая. Увольнение по сложным основаниям. Сложные вопросы расторжения трудового договора

  • Новое в законодательстве РФ по вопросам прекращения трудового договора (ТД) с работником
  • Основания увольнения: общие и дополнительные
  • Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Увольнение работника как непрошедшего испытательный срок
  • Увольнение в связи с ликвидацией организации, в связи с сокращением численности / штата
  • Увольнение как вид дисциплинарного взыскания
  • Прекращение ТД по инициативе работодателя в иных случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ
  • Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  • Риски и угрозы для предприятия при увольнении работников
  • Разбор различных ситуаций: Сократили должность, на которой работал сотрудник. Увольняется пенсионер – в какие сроки можно уволить. Сотрудник не выходит на работу больше года и другие

 25 мая. Теория поколений и управление персоналом. Антистрессовые технологии. 

  • Теория поколений в России.
  • Поколение беби-бумеров, Х, и Y. Основные особенности.
  • Чем полезны беби-бумеры для компании?
  • Преимущества Х. Как их удержать в компании?
  • Основные риски при работе с У. Как их избежать?
  • Ценности каждого поколения. Основные ожидания представителя каждого поколения от работодателя.
  • Корпоративная культура компания — что мотивирует каждое поколение?
  • Какие инструменты Я могу использовать для мотивации беби-бумеров, Х, У?
  • Использование теории поколений в практике управления персоналом
  • Мотивация поколений беби-бумеров, Х и У:
  • Стрессовые факторы в жизни руководителя
  • Что такое стресс. Виды стресса, стрессоры: учимся распознавать угрозу. Когда пора действовать
  • Как научиться спокойно работать в напряженных ситуациях
    Авторские методики, разработки.
  • Техника «от управления состоянием к управлению поведением»
  • Овладение методами самомотивации.  Ресурсы и резервы времени. Картина мира.

цветы 6-4

Безымянный — копия

ЭКСКУРСИОННАЯ ПРОГРАММА: 

  1. «Вечерняя Казань» — автобусная экскурсия по красивым историческим и современным местам Казани Старая Казань
  2. Посещение колеса обозрения 27878437_2007104729558026_76867764135919616_n
  3. Знакомство с национальной кухнейЭкскурсия-в-татарскую-деревню
  4. Знакомство с татарской культурой — посещение Татарского государственного Академического театра имени им. Г.Камала на постановку «УТ КҮРШЕЛӘР / ДАЧНЫЙ СЕЗОН» foto_small_128
  5. Экскурсия на остров-град Свияжск + посещение Храма всех религий*

*Оплачивается дополнительно (участие по желанию)

Место проведения: 

г.Казань, Деловой центр на Солдатской, ул.Солдатская, д. 8, оф. 305А

Наши лекторы:

фото-Гульнара-1-150x150 DSC_0078-150x150 ольга3-150x150
Хайрутдинова Г.Ф. -руководитель компании «Кадровик16», юрист, бизнес-тренер, эксперт в области трудовых отношений и кадрового делопроизводства. Киямов Ильсур Фаритович — Директор ООО «Трудовой Арбитраж», эксперт в области трудовых отношений Зуева Ольга Владимировна                Генеральный директор ООО «Академия бизнеса»

Условия участия:

Стоимость участия: 15 000 руб.

В стоимость входит:  экскурсионная программа, обеды, кофе-пауза, обучение, раздаточный материал

Варианты проживания*:  

Отель «Релита» — 15 000 рублей ( на трое суток на двоих при двухместном размещении)

Отель «Ривьера» (с аквапарком) — 15 200 рублей ( на двое суток на двоих при двухместном размещении)

*Оплачивается дополнительно

участие

Регистрация и вопросы по участию по телефону (843) 518-73-86