Неделя кадровика в Казани

logo ab

 

 

 

 

 

 

НЕДЕЛЯ КАДРОВИКА В КАЗАНИ. 

8-11 октября 2019 г.

Неделя кадровика — настоящий праздник для профессионалов, где можно не только обновить свои знания, узнав актуальную и полезную информацию, но и завязать новые контакты, обменяться мнениями, и получить множество позитивных эмоций и незабываемых впечатлений.

Казань — один из древнейших городов России с уникальным культурно-историческим наследием, сохранивший в себе археологические, архитектурные и культурные памятники древнебулгарского, золотоордынского, ханского, русского и советского периодов.

Осень- прекрасное время года для путешествий!
Мы предлагаем Вам деловую программу днём, насыщенную экскурсионную-вечером,  фуршет и другие приятные сюрпризы!

Безымянный — копия

 ПРОГРАММА (по дням):

8 октября (вторник) — День Знакомства.  

Профессиональная секция: Защита инвестиций в развитие персонала. Материальная ответственность работника и работодателя.

с 10:00 до 17:00

  1. Общие положения о материальной ответственности в трудовом законодательстве
  • Правовая основа
  • Договорной и внедоговорной характер материальной ответственности
  • Виды материальной ответственности сторон трудового договора
  • Условия наступления материальной ответственности
  • Материальная ответственность при расторжении трудового договора
  1. Материальная ответственность работодателя
  • Общая характеристика материальной ответственности работодателя
  • Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
  • Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
  • Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
  • Возмещение морального вреда, причиненного работнику
  • Ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника
  1. Материальная ответственность работника
  • Размер и пределы материальной ответственности работника
  • Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
  • Полная материальная ответственность работника и условия ее наступления
  • Договор о полной материальной ответственности
  • Коллективная (бригадная) и индивидуальная ответственность за причинение ущерба как разновидности материальной ответственности работников
  • Материальная ответственность руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера
  1. Взыскание ущерба
  • Порядок определения размера ущерба
  • Порядок взыскания ущерба
  • Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника
  • Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Вечерняя развлекательная программа*

Безымянный


9 октября (среда) — День Европы.

Профессиональная секция: Изменения трудового законодательства и порядка проверок Гострудинспекции: что изменилось и что ещё изменится.

с 10:00 до 17:00

  1. Обзор изменений трудового законодательства.
  • Изменение пенсионного возраста и последствия для работодателя. Запрет на увольнения работников предпенсионного возраста. Дискриминация соискателей предпенсионного возраста и ответственность работодателя. Ратификация Конвенции о минимальных нормах социального обеспечения.
  • Диспансеризация работников и обязанности работодателя
  • Изменения размера МРОТ с 2019 г. Новые требования к заработной плате. Изменения в оплате труда в выходной день и сверхурочной работе.
  • Изменения трудового законодательства в области неполного рабочего времени, и времени отдыха. Дополнения по перерывам для отдыха и питания.
  • Изменения в порядке предоставления отпуска. Судебная практика по предоставлению и оплате ежегодных оплачиваемых отпусков
  • Изменения в работе водителей: новые обязательства работодателей при наличии транспортных средств. Проверочные листы транспортного надзора. Предрейсовые медосмотры, психиатрическое освидетельствование. Допуск к работе.
  • Электронные трудовые книжки – пилотный проект Минтруда. Перспективы внедрения и отмены книжек на бумажном носителе. Электронный документооборот: государственная регистрация электронных трудовых договоров. Печати в трудовых книжках и иных документах. Виды электронных подписей и электронных документов
  • Порядок размещения вакансий на новом федеральном информационном портале, введённый для всех работодателей
  1. Изменения в законодательстве о государственном надзоре.
  • Введение риск-ориентированных подходов к надзору за соблюдением трудового законодательства. Самоинспектирование работодателей. Проект Закона об обязательном самоконтроле.
  • Информация об отсутствии трудовых договоров – дополнительное основание для внеплановой проверки ГИТ.
  • Рекомендации Роскомнадзора по составлению документа, определяющего политику оператора в отношении обработки персональных данных. Как подготовиться к проверке Роскомнадзора.
  1. Заключение и прекращение трудового договора
  • Заключение трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной или муниципальной службы: рекомендации по вопросам соблюдения ограничений.
  • Ожидаемые изменения: изменение процедуры заключения трудового договора, изменение процедуры прекращения трудового договора, изменение порядка выплаты окончательного расчета.
  • Признание отношений следующих из договоров гражданско-правового характера — трудовыми.
  • Срочный трудовой договор в помощь бизнесу: закрепленный ТК РФ упрощенный способ увольнения с минимальными издержками становится все популярнее.
  1. Общие положения о профстандартах.
  • Что такое профессиональный стандарт и для чего он нужен. Зачем вводится система регулирования профессиональных компетенций.
  • Общая концепция реформы профессиональных квалификаций. Почему становится обязательным получение специальности работником. Какие категории работников подпадают под действие профстандартов. Комментарии к официальным разъяснениям относительно профстандартов.
  1. Независимая оценка квалификации и ЦОКи.
  • Зачем нужна независимая оценка квалификации. Как связана независимая оценка квалификации с профстандартами. Обязан ли работодатель проводить независимую оценку квалификации. ЦОК, совет по квалификациям и агентство по квалификациям – каков их правовой статус.
  • Порядок проведения независимой оценки. Какие бонусы дает прохождение независимой оценки квалификации? Законопроект об обязательной независимой оценки квалификации водителей транспортных средств, работающих у работодателя.
  1. Ответы на вопросы, практические рекомендации.

Обед ресторане с европейской кухней

Вечерняя развлекательная программа*


10 октября (четверг) — День Азии.

Профессиональная секция: Увольнение по сложным основаниям. Сложные вопросы расторжения трудового договора

с 10:00 до 17:00

  • Новое в законодательстве РФ по вопросам прекращения трудового договора (ТД) с работником
  • Основания увольнения: общие и дополнительные
  • Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Увольнение работника как непрошедшего испытательный срок
  • Увольнение в связи с ликвидацией организации, в связи с сокращением численности / штата
  • Увольнение как вид дисциплинарного взыскания
  • Прекращение ТД по инициативе работодателя в иных случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ
  • Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  • Риски и угрозы для предприятия при увольнении работников
  • Разбор различных ситуаций: Сократили должность, на которой работал сотрудник. Увольняется пенсионер – в какие сроки можно уволить. Сотрудник не выходит на работу больше года и другие
  • Ответы на вопросы

 

Обед — знакомство с татарской национальной кухней

Вечерняя развлекательная программа*


11 октября (пятница) — День четвёртый. 

Профессиональная секция: Теория поколений и управление персоналом. Развитие памяти для повышения производительности труда

с 10:00 до 16:00

Теория поколений в России.

  • Поколение беби-бумеров, Х, и Y. Основные особенности.
  • Чем полезны беби-бумеры для компании?
  • Преимущества Х. Как их удержать в компании?
  • Основные риски при работе с У. Как их избежать?
  • Ценности каждого поколения. Основные ожидания представителя каждого поколения от работодателя.
  • Корпоративная культура компания — что мотивирует каждое поколение?
  • Какие инструменты Я могу использовать для мотивации беби-бумеров, Х, У?
  • Использование теории поколений в практике управления персоналом
  • Мотивация поколений беби-бумеров, Х и У

Развитие памяти для повышения производительности труда

Вечерняя развлекательная программа*

 

Безымянный


ЭКСКУРСИОННАЯ ПРОГРАММА: 

  1. «Вечерняя Казань» — автобусная экскурсия по красивым историческим и современным местам Казани (для оплативших участие с экскурсионной программой)Старая Казань
  2. Знакомство с национальной кухней (для всех)wx1080
  3. Знакомство с культурой — посещение театра (для оплативших участие с экскурсионной программой)
  4. Интеллектуально-развлекательная игра для кадровиков (для оплативших участие с экскурсионной программой)
  5. Праздничный фуршет в честь Дня кадровика (для всех)
  6. Сюрпризы и подарки (для всех)

 

*Участие в вечерней программе включено для оплативших участие с экскурсионной программой  или оплачивается дополнительно.

Экскурсия или театр в один из вечеров — зависит от театральной афиши Казани на май 2019 г.

Место проведения: 

г.Казань, Деловой центр на Солдатской, ул.Солдатская, д. 8, оф. 314

Наши лекторы:

фото-Гульнара-1-150x150 DSC_0078-150x150 ольга3-150x150
Хайрутдинова Г.Ф. — руководитель компании «Кадровик16», юрист, бизнес-тренер, эксперт в области трудовых отношений и кадрового делопроизводства. Киямов Ильсур Фаритович — Директор ООО «Трудовой Арбитраж», эксперт в области трудовых отношений Зуева Ольга Владимировна —  Генеральный директор ООО «Академия бизнеса»

Варианты и стоимость участия:

Все дни Недели Кадровика:

  • с экскурсионной программой — 23 500 руб.
  • без экскурсионной программы — 19 500 руб.

При участии более 2 сотрудников от одной организации — скидка 5%

Три дня Недели Кадровика 

  • с экскурсионной программой  — 17 500 руб.
  • без экскурсионной программы — 14 500 руб.

Один день Недели кадровика 

  • с экскурсионной программой  6 500 руб.
  • без экскурсионной программы — 5 500 руб.

 

Количество мест в зале ограничено!

Справка по  гостиницам**:

Relita-Kazan 4* — 15000 рублей за двухместный номер ( на трое суток на двоих при двухместном размещении) теелефон отеля для бронирования: (843)516-9-000,

Отель «Казанская Ривьера» 4*  (с аквапарком)  — 15200 рублей за двухместный номер ( на двое суток на двоих при двухместном размещении), телефон отеля для бронирования: (843)511-21-21,

Амакс Сафар отель 3* — телефон отеля для бронирования: (843) 5279595

**Информация носит ознакомительный характер. Наша компания не оказывает услуги по размещению участников в отелях.

Безымянный

Регистрация и вопросы по участию по телефону: (843) 518-73-86

или электронной почте: 5187802@mail.ru

 

В Неделе кадровика принимали участие представители компаний:

                 и многие другие.