Неделя кадровика в Казани

logo ab

 

 

 

 

 

 

НЕДЕЛЯ КАДРОВИКА В КАЗАНИ. 

19-21 сентября 2018 г.

Неделя кадровика — настоящий праздник для профессионалов, где можно не только обновить свои знания, узнав актуальную и полезную информацию, но и завязать новые контакты, обменяться мнениями, и получить множество позитивных эмоций и незабываемых впечатлений. В качестве бонуса для участников мы решили совместить деловую программу с экскурсионной. Казань — один из древнейших городов России с уникальным культурно-историческим наследием, сохранивший в себе археологические, архитектурные и культурные памятники древнебулгарского, золотоордынского, ханского, русского и советского периодов. Весна — самое приятное время года для путешествий.

img_20150428091752_767

Современная Казань

ДЕЛОВАЯ ПРОГРАММА (по дням):

19 сентября.  Изменения трудового законодательства и порядка проверок Гострудинспекции: что изменилось и что ещё изменится.

  • Самые свежие изменения трудового законодательства.
  • Изменения размера МРОТ с 2018 г. Установление минимального размера обязательной индексации зарплаты по субъектам.
  • Обязательное включение работодателем сведений с 2018 года в реестр, лиц уволенных из-за утраты доверия.
  • Изменения трудового законодательства в области неполного рабочего времени, и времени отдыха. Дополнения по перерывам для отдыха и питания.
  • Предрейсовые медосмотры, психиатрическое освидетельствование. Допуск к работе.
  • Электронные трудовые книжки – пилотный проект Минтруда. Перспективы внедрения и отмены книжек на бумажном носителе. Электронный документооборот: государственная регистрация электронных трудовых договоров. Печати в трудовых книжках и иных документах. Виды электронных подписей и электронных документов
  • Порядок размещения вакансий на новом федеральном информационном портале, введённый для всех работодателей
  • Изменения в законодательстве о государственном надзоре.
  • Введение риск-ориентированных подходов к надзору за соблюдением трудового законодательства. Введение с 2018 г. при плановых проверках ГИТ обязательного заполнения работодателем проверочных листов. Самоинспектирование работодателей.
  • Расширение полномочий инспекторов Роструда с 1 января 2018 г. – осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.
  • Информация об отсутствии трудовых договоров – дополнительное основание для внеплановой проверки ГИТ.
  • Рекомендации Роскомнадзора по составлению документа, определяющего политику оператора в отношении обработки персональных данных. Как подготовиться к проверке Роскомнадзора.
  • Заключение и прекращение трудового договора
  • Заключение трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной или муниципальной службы: рекомендации по вопросам соблюдения ограничений.
  • Ожидаемые изменения: изменение процедуры заключения трудового договора, изменение процедуры прекращения трудового договора, изменение порядка выплаты окончательного расчета.
  • Признание отношений следующих из договоров гражданско-правового характера — трудовыми.
  • Срочный трудовой договор в помощь бизнесу: закрепленный ТК РФ упрощенный способ увольнения с минимальными издержками становится все популярнее.
  • Общие положения о профстандартах.
  • Что такое профессиональный стандарт и для чего он нужен. Зачем вводится система регулирования профессиональных компетенций.
  • Общая концепция реформы профессиональных квалификаций. Почему становится обязательным получение специальности работником. Какие категории работников подпадают под действие профстандартов. Комментарии к официальным разъяснениям относительно профстандартов.
  • Независимая оценка квалификации и ЦОКи.
  • Зачем нужна независимая оценка квалификации. Как связана независимая оценка квалификации с профстандартами. Обязан ли работодатель проводить независимую оценку квалификации. ЦОК, совет по квалификациям и агентство по квалификациям – каков их правовой статус.
  • Порядок проведения независимой оценки. Какие бонусы дает прохождение независимой оценки квалификации? Законопроект об обязательной независимой оценки квалификации водителей транспортных средств, работающих у работодателя.
  • Изменения в законодательстве об охране труда:
  • Увеличение продолжительности учетного периода для суммированного учета рабочего времени водителей автомобилей.
  • Нормы выдачи смывающих средств(мыло) не обязательно прописывать в трудовом договоре другие изменения.
  • Ответы на вопросы

20 сентября. Увольнение по сложным основаниям. Сложные вопросы расторжения трудового договора

Судебная практика показывает, что иски по восстановлению на работе занимают второе место после исков по заработной плате. И доля решений о восстановлении на работе составляет 70%. Такой высокий процент объясняется именно тем, что работодатели при прекращении трудовых отношений с работниками не соблюдают процедурные аспекты.

  • Новое в законодательстве РФ по вопросам прекращения трудового договора (ТД) с работником
  • Основания увольнения: общие и дополнительные
  • Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Увольнение работника как непрошедшего испытательный срок
  • Увольнение в связи с ликвидацией организации, в связи с сокращением численности / штата
  • Увольнение как вид дисциплинарного взыскания
  • Прекращение ТД по инициативе работодателя в иных случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ
  • Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  • Риски и угрозы для предприятия при увольнении работников
  • Разбор различных ситуаций: Сократили должность, на которой работал сотрудник. Увольняется пенсионер – в какие сроки можно уволить. Сотрудник не выходит на работу больше года и другие

 21 сентября. Теория поколений и управление персоналом. Антистрессовые технологии для кадровых специалистов. 

  • Теория поколений в России.
  • Поколение беби-бумеров, Х, и Y. Основные особенности.
  • Чем полезны беби-бумеры для компании?
  • Преимущества Х. Как их удержать в компании?
  • Основные риски при работе с У. Как их избежать?
  • Ценности каждого поколения. Основные ожидания представителя каждого поколения от работодателя.
  • Корпоративная культура компания — что мотивирует каждое поколение?
  • Какие инструменты Я могу использовать для мотивации беби-бумеров, Х, У?
  • Использование теории поколений в практике управления персоналом
  • Мотивация поколений беби-бумеров, Х и У:
  • Стрессовые факторы в жизни руководителя
  • Что такое стресс. Виды стресса, стрессоры: учимся распознавать угрозу. Когда пора действовать
  • Как научиться спокойно работать в напряженных ситуациях
    Авторские методики, разработки.
  • Техника «от управления состоянием к управлению поведением»
  • Овладение методами самомотивации.  Ресурсы и резервы времени. Картина мира.

цветы 6-4

Безымянный — копия

ЭКСКУРСИОННАЯ ПРОГРАММА: 

  1. «Вечерняя Казань» — автобусная экскурсия по красивым историческим и современным местам Казани Старая Казань
  2. Посещение колеса обозрения 27878437_2007104729558026_76867764135919616_n
  3. Знакомство с национальной кухнейЭкскурсия-в-татарскую-деревню
  4. Знакомство с татарской культурой — посещение Татарского государственного Академического театра имени им. Г.Камала на постановку «УТ КҮРШЕЛӘР / ДАЧНЫЙ СЕЗОН» foto_small_128
  5. Экскурсия на остров-град Свияжск + посещение Храма всех религий*

*Оплачивается дополнительно (участие по желанию)

Место проведения: 

г.Казань, Деловой центр на Солдатской, ул.Солдатская, д. 8, оф. 305А

Наши лекторы:

фото-Гульнара-1-150x150 DSC_0078-150x150 ольга3-150x150
Хайрутдинова Г.Ф. -руководитель компании «Кадровик16», юрист, бизнес-тренер, эксперт в области трудовых отношений и кадрового делопроизводства. Киямов Ильсур Фаритович — Директор ООО «Трудовой Арбитраж», эксперт в области трудовых отношений Зуева Ольга Владимировна                Генеральный директор ООО «Академия бизнеса»

Стоимость и условия участия:

  • с экскурсионной программой 16 500 руб.
  • без экскурсионной программы 13 000 руб.

 

При оплате до 10 сентября скидка 10%, при участии более 2 сотрудников скидка 5%

 

Рекомендуемые варианты проживания*:  

Отель «Релита» — 15 000 рублей ( на трое суток на двоих при двухместном размещении)

Отель «Ривьера» (с аквапарком) — 15 200 рублей ( на двое суток на двоих при двухместном размещении)

*Информация носит ознакомительный характер. Наша компания не оказывает услуги по размещению гостей в отелях.

участие

Регистрация и вопросы по участию по телефону (843) 518-73-86