Поездка в Сочи на семинар «Новое в регулировании трудовых отношений. Практические вопросы увольнения работников. Проверки ГИТ»

логотип РФОП

Выездной семинар в СОЧИ с 1 по 7 сентября 2019 года:

 «Новое в регулировании трудовых отношений. Практические вопросы увольнения работников. Проверки ГИТ. Судебная практика» 

slide

Великолепная природа, бескрайний берег Черного моря, неповторимая красота Кавказского хребта, умиротворение и спокойствие от прекрасных пейзажей наполнят ваше сердце теплом и энергией и создадут идеальные условия для плодотворной учебы и незабываемых впечатлений.

У вас есть прекрасная возможность совместить обучение с отдыхом в жемчужине Краснодарского края – городе  Сочи. В июне в Сочи еще не совсем жарко, но для пляжного отдыха и экскурсий подходит идеально.

С января 2019 года работодатели должны следить за тем, чтобы род занятий иностранного сотрудника соответствовал цели въезда, и иностранец своевременно выезжал из страны. За нарушение новых норм организации будут платить штраф от 400 000 до 500 000 руб.

Для защиты прав работников предлагается предоставить федеральной трудовой инспекции право обращаться в суд с исками по письменным обращениям работников в защиту их интересов и представления их интересов в суде.

За нарушение режима труда и отдыха водителей транспортным компаниям будет грозить штраф от 20 000 до 50 000 руб. либо административное приостановление деятельности на 90 суток.

На семинаре будут рассмотрены первые итоги и практика риск-ориентированного подхода   к трудовым проверкам, сложные вопросы увольнения нерадивых и недобросовестных сотрудников без негативных последствий для предприятия и с соблюдением всех требований законодательства.

Семинар предназначен для Руководителей и специалистов кадровых подразделений, директоров и специалистов по управлению персоналом, юристов, специалистов по кадровому делопроизводству, ответственных за охрану труда.

ПРОГРАММА:

  1. ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ 

1.1.   Пенсионное законодательство. Поэтапное повышение пенсионного возраста. Льготные категории граждан, имеющие право на досрочную пенсию. Ответственность работодателя за увольнение возрастных сотрудников.

1.2.   Рабочее время. Неполное и сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников. Сверхурочная работа, суммированный учет рабочего времени — новое в законодательстве, судебная практика.

1.3.   Персональные данные. Новая ответственность Работодателя30-кратное увеличение штрафов. Проверки Роскомнадзора. Приведение системы работы с персональными данными в соответствие с требованиями законодательства с учетом проверок 2018 года.

1.4.   Новые требования к оформлению кадровых документов и придания им юридической силы (ГОСТ Р 7.0.97-2016). Новый порядок хранения кадровых документов. Переход на электронные трудовые книжки.

1.5.   Охрана труда. Планируемые изменения в Трудовой Кодекс РФ в области охраны труда. Новые требования к квалификации лиц, ответственных за охрану труда в организации. Позиция Минтруда по вопросу обязательности прохождения предварительных медицинских осмотров. Локальные акты, регулирующие охрану труда в организации — обязательность и ответственность Работодателя. Влияние результатов специальной оценки условий труда на трудовые отношения с работниками.

1.6.   Оплата труда. Повышение МРОТ — последствия для Работодателей. Компенсационные и стимулирующие выплаты. Новое регулирование оплаты «северных» коэффициентов и надбавок. Позиция Конституционного суда. ПП от 28.06.2018 № 26-П. Новые возможности по выплате заработной платы.

1.7.   Иностранные работники 2019. ФЗ от 19.07.2018 № 216-ФЗ и от 19.07.2018 № 215-ФЗ. Новые требования по постановке на миграционный учет иностранных граждан. Особенности трудоустройства и уведомлений для граждан из стран Евразийского Экономического (Таможенного) Союза. Новая ответственность Работодателей.

1.8.   Проверки ГИТ. Новый порядок проведения проверок: риск-ориентированный подход. Использование проверочных листов — как подготовиться к проверке. Защита интересов Работодателя — порядок прохождения проверки, обжалование предписаний и постановлений – авторская судебная практика 2018 года.

1.9.   Трудовой договор — заключение, изменение; авторская судебная практика 2017-2018. Отказ в приеме на работу — составляем правильно, минимизируем риски.

2. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ. АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

2.1. Увольнение по соглашению сторон. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление; Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.

2.2. Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Правомерность прекращения срочного трудового договора; правомерность продления срока действия трудового договора.

2.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Вносим запись в трудовую книжку правильно: как легко научиться писать правильную запись; отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.

2.4. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильноУвольняем за прогул; что считается прогулом по закону и по судебной практике; соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания; споры в связи с увольнением работника за прогул. Увольняем за алкогольное опьянение.

2.5. Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости. Выплаты, производимые работнику.

2.6. Иные основания увольнения по инициативе работодателя. Неисполнение своих трудовых обязанностей; увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных; увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.

2.7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

2.8. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Необходимые условия расторжения трудового договора; Нарушения, за которые возможно увольнение; получение объяснений от работника.

____________________________________________________________________________

Программа органично сочетает отдых в комфортабельном отеле 4*, эксклюзивную экскурсионную программу, возможность получить новые знания и неформальное общение с коллегами.

ЛЕКТОР:

Шнайдер Светлана Анатольевна — практикующий юрист, директор по персоналу ОАО «Развитие активов», член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ:

Стоимость участия : 58 000 руб. (без учета скидки партнёра)

(включено: проживание – двухместное размещение в отеле 4*, питание – завтраки, участие во всех обучающих мероприятиях и экскурсионной программе)

Промокод на скидку 3% (код партнёра) : 13785082

По запросу:

  • бронирование номеров более высокой категории; одноместное размещение;
  • питание (обеды и ужины);
  • индивидуальные трансферы

Для получения подробной информации о стажировке просим обращаться по тел.: (843) 518-73-86 или электронной почте rusfond_seminar@ab-seminar.ru