Эффективные инструменты подбора кандидатов

логотип РФОП

Дата         проведения 10 октября 2018 г.
Место проведения Москва, Славянская площадь, д.2/5/4 (Дом Металлургов, бывший Минчермет СССР), 5 этаж, конференц-зал
Форма участия
  • Очное участие в Москве

Модуль 2. Эффективные инструменты подбора кандидатов. Корпоративная культура предприятия

Интерактивный семинар предназначен для руководителей Службы персонала, начальников отделов кадров, специалистов, принимающих участие в собеседовании кандидатов.

Участники семинара обсудят технологии совершенствования корпоративной культуры компании и получат информацию по подготовке и проведению интервью по компетенциям и дополнительным методам оценки кандидатов, усовершенствуют навыки проведения интервью по компетенциям и составления заключения по результатам оценки.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА: 

  1. Корпоративная культура компании
    • Виды корпоративной культуры компании
    • Способы совершенствования корпоративной культуры в условиях нестабильной экономики
  2. Профиль должности. Компетенции и требования к рабочему месту
    • Должностная инструкция и профиль должности: общие характеристики и различия
    • Примеры профилей должностей. Опыт российских компаний
    • Технология разработки профиля должности. Экспертиза вакансии
    • Модели компетенций для руководителя и линейного специалиста: корпоративные, управленческие, профессионально-технические и компетенции личной эффективности
  3. Этапы и динамика интервью
    • Установление контакта с кандидатом и сотрудником
    • Презентация компании кандидату
    • Стиль ведения интервью и переговоры с кандидатом на этапе найма
    • Активная позиция работодателя и управление собеседованием
    • Временной ресурс интервью: минимум и максимум времени для оценки
    • Как завершить интервью?
    • Как показать кандидату, что он интересен?
    • Как правильно отказать неинтересному кандидату?
  4. Виды вопросов и виды интервью (собеседования)
    • Собеседование по резюме на этапе подбора кандидатов
    • Собеседование по компетенциям
    • Кейсовое собеседование
    • Мотивационное интервью
    • Стресс-интервью, цели и условия его проведения
    • Типичные ошибки собеседования и способы их исправления
  5. Дополнительные методы оценки при подборе внутренних и внешних кандидатов
    • Методы оценки кандидата: анализ документов и биографических фактов
    • Оценка ценностей кандидата по теории поколений
    • Экспресс-диагностика кандидата: оценка по первому впечатлению
    • Самопрезентация кандидата
    • Контент-анализ вербального поведения кандидата
  • Семинар организуется в интерактивном режиме с анализом и проигрыванием типичных ситуаций в подборе кандидатов;
  • На семинаре выдается раздаточный материал в форме подробного конспекта;
  • Участники семинара получают объемный материал бонуса: модели корпоративных, управленческих и профессионально-технических компетенций, а также компетенций личной эффективности, инструкцию интервью по компетенциям

 СЕМИНАР ПРОВОДИТ:

НАТАЛЬЯ САМОУКИНА — Входит в Золотую десятку бизнес-тренеров России по рейтингу Информационного портала «Business Seminar» и в Тop-5 бизнес-тренеров десятилетия по результатам Первого Всероссийского исследования «Лучшие бизнес-тренеры России 2004-2014» в номинациях Управление персоналом и Тайм-менеджмент. Автор тридцати известных книг и аудиокни «Настольная книга директора по персоналу», «Настольная книга менеджера по персоналу», «Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах», «Офисные битвы по-русски», «Живой театр тренинга», «Карьера без стресса», «Управление стрессом на работе и в жизни», «Управление временем на работе и в жизни»  и др. Кандидат психологических  наук, доцент, член Редакционного совета журналов «Business Excellence» и  «Управление корпоративной культурой»

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ:

Стоимость Очное участие в Москве — 17 820 руб.  Выставить счет
При регистрации двух и более участников от одной организации на очное участие в Москве предоставляется скидка 10%

*спец.цена на онлайн-трансляцию действует только при 100% предоплате

%d0%b2%d1%8b%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%b2%d0%b8%d1%82%d1%8c-%d1%81%d1%87%d0%b5%d1%82