Семинар «Специальная оценка условий труда: изменения в Трудовом кодексе РФ, применение результатов оценки на практике»

logo ab

Дата проведения: 1, 15 и 22 ноября 2018 года.
Место проведения: г.Казань, ул. Солдатская, д.8, оф.305 А

Семинар «Специальная оценка условий труда»

Продолжительность: 1 день, с 10:00 до 14:00

 

На семинаре расскажем как получить максимальную выгоду от проведения специальной оценки условий труда и сделаем обзор ожидаемых изменений в законодательстве. Вы получите ответы на вопросы:

  • Окончание переходного периода в 2018 году: что за этим последует? Новый риск-ориентированный подход к проверкам ГИТ, категории риска работодателей.
  • Почему работодатель обязан провести спецоценку и стоит ли еще подождать?
  • Условия труда на каких рабочих местах подлежат оценке и как минимизировать количество таких рабочих мест?
  • Кто проводит оценку и какова цена такой работы?
  • Какие параметры рабочего места будут определены и какие документы должны быть оформлены в ходе оценки?
  • Что такое «класс вредности»? Можно ли заранее предположить какой класс вредности будет присвоен рабочему месту и подготовиться к оценке?
  • Кто может проверить проведена ли оценка и есть ли штраф за не проведение?

ПРОГРАММА:

  1. Обзор последних изменений в сферах охраны труда и специальной оценки условий труда (СОУТ). Перспективы обновления трудового законодательства в 2019 году.
  • Новации трудового законодательства 2017–2019 гг.: обзор изменений, ситуационный анализ
  1. Трудовой договор, изменения и дополнения к нему в связи с изменением условий труда
  • Содержание трудового договора: обязанность и право изменения условий трудового договора
  • Соотношение отраслевого и локального регулирования при определении (изменении) условий трудового договора
  • Возможности и условия применения норм ст. 74 ТК РФ
  1. Специальная оценка условий труда: права, обязанности сторон трудового договора, ответственность работодателя и работника
  • 426-ФЗ от 28.12.2013 (в последней редакции) и подзаконные акты: практика применения, сложные ситуации
  • Новые подходы и требования к оценке условий труда работников. Отличие СОУТ от аттестации рабочих мест
  • Рабочие места, по которым проводится СОУТ
  • Методика, периодичность и сроки проведения СОУТ. Плановые и внеплановые специальные оценки
  • Права и обязанности работодателя и работника в связи с проведением СОУТ. Документы, представляемые работодателем. Ответственность работодателя
  • Взаимодействие специалистов по охране труда и кадровой службы при подготовке и проведении СОУТ
  • Ошибки, допускаемые работодателем в ходе проведения СОУТ: как избежать претензий контролирующих органов
  • Отчеты о проведении СОУТ
  1. Использование результатов СОУТ
  • Дифференцированный дополнительный тариф для взносов страхователей в ПФР и ФСС по результатам СОУТ. Использование результатов специальной оценки для обоснования расходов на перечисленные нужды в целях налогообложения.
  • Определение в ходе специальной оценки или по ее результатам:
    — норм обеспечения работников спецодеждой и иными средствами индивидуальной защиты;
    — потребности в проведении медосмотров;
    — круга лиц, которым полагается дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда;
    — круга лиц, которым причитается надбавка «за вредность»;
    — круга работников, имеющих право на сокращенную рабочую неделю;
    — ограничений на работу по совместительству;
    — дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации;
    — скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    — состава мероприятий по обеспечению нормальных условий труда;
    — степени соответствия условий труда на рабочих местах государственным требованиям охраны труда.
  • Спорные вопросы предоставления гарантий в виде сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и надбавки к должностному окладу
  1. Штрафы за нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ или за препятствование ее проведению (421-ФЗ от 28.12.2013). Последствия непредоставления гарантий и компенсаций.  Проверки соблюдения норм трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
  • Нормативные акты, регламентирующие порядок осуществления контроля и надзора в сфере трудовых отношений. Компетенция и полномочия ГИТ при проведении проверок. Права и обязанности государственных инспекторов труда
  • Проверки ГИТ: виды, формы, порядок проведения. Санкции, налагаемые ГИТ за нарушения норм трудового законодательства
  • Ответственность работодателей, должностных лиц и работников организации за нарушения трудового законодательства
  • Новый риск-ориентированный подход к проверкам ГИТ, категории риска работодателей.

Семинар проведут:

Хайрутдинова Гульнара Фирзоновна  — cпециалист-практик, эсперт в области трудовых отношений и кадрового делопроизводства, юрист, бизнес-тренер, член Национального союза кадровиков, руководитель компании «Кадровик16»

темиргалиев

Темиргалиев Анвар Ильдарович – эксперт, специалист по проведению специальной оценки условий труда, директор ООО «ТрудЭкология»

Стоимость участия одного человека – 2 300 рублей,

Контактные телефоны: 518-73-86, 518-78-02

Место проведения г. Казань , Деловой центр на Солдатской 8, 305 «А»